Information om arbejdstilladelse, ophold og visum til Danmark.
Få en enkel oversigt over ansøgning, dokumenter, sagsstatus, myndighedskrav og vigtige regler for klienter, der ønsker at arbejde i Danmark.
Almindelige ansøgningsveje til arbejde i Danmark
En ansøgning vurderes ud fra jobtilbud, arbejdsgiver, dokumentation, arbejdsforhold og den relevante tilladelsestype.
Arbejdstilladelsesansøgning
For ansøgere med et dansk jobtilbud, hvor ansættelsesvilkår, dokumenter og ansøgerprofil skal vurderes af den relevante myndighed.
Positivlisten
For ansøgere med jobtilbud inden for områder, hvor Danmark kan have behov for kvalificeret eller faglært arbejdskraft.
Fast Track
For ansøgere med jobtilbud fra en SIRI-certificeret arbejdsgiver, hvor virksomheden kan anvende en mere fleksibel behandlingsordning.
Vigtige regler før og efter ansøgning
Nedenstående punkter hjælper klienter med at forstå, at en ansøgning afhænger af officiel vurdering og korrekte dokumenter.
| Hvem kan ansøge? | En ikke-EU/EØS ansøger kan normalt ansøge, hvis der findes et relevant grundlag, fx jobtilbud, uddannelse, familieforhold eller anden tilladelsestype. |
|---|---|
| Jobtilbud / offer letter | Et jobtilbud, en offer letter eller en ansættelseskontrakt betyder ikke automatisk, at opholds- eller arbejdstilladelse bliver godkendt. |
| Danske standarder | Løn, arbejdstid, ferie, opsigelsesvilkår og øvrige ansættelsesforhold bør svare til normale danske standarder inden for arbejdsområdet. |
| Kontraktoplysninger | Ansættelseskontrakten eller jobtilbuddet bør vise jobtitel, arbejdsopgaver, løn, arbejdstid, arbejdssted, startdato og arbejdsgiveroplysninger. |
| Biometri | Ansøgere kan blive bedt om at afgive biometri inden for den fastsatte frist. Manglende biometri kan påvirke sagsbehandlingen. |
| Myndighedens afgørelse | Myndigheden kan godkende, afvise, udsætte behandlingen eller bede om yderligere dokumentation, selv efter at en fil er indsendt. |
| Arbejde må ikke startes for tidligt | Ansøgeren bør ikke begynde at arbejde i Danmark, før de nødvendige rettigheder og tilladelser er på plads. |
Typisk proces for en arbejdsrelateret ansøgning
Processen kan variere efter ansøgningstype, arbejdsgiver, dokumenter, nationalitet og myndighedens vurdering.
Jobtilbud
Ansøgeren modtager et jobtilbud eller en kontrakt fra en dansk arbejdsgiver.
Dokumentforberedelse
Pas, kontrakt, ansøgeroplysninger, uddannelsesdokumenter og andre bilag samles.
Indsendelse
Ansøgningen indsendes med relevante oplysninger, dokumenter og eventuel betaling.
Status og afgørelse
Ansøgeren følger status og reagerer på anmodninger om biometri eller ekstra dokumenter.
Almindelige dokumenter som kan være nødvendige
Præcise dokumentkrav afhænger af ansøgningstype og ansøgerens situation.
Pas
Gyldige passider, identitetsside og relevante rejsedokumentoplysninger.
Jobtilbud eller kontrakt
Dokument med jobtitel, løn, arbejdstid, arbejdsopgaver og arbejdsgiveroplysninger.
Uddannelse og kvalifikationer
Diplomer, certifikater, CV, erhvervserfaring eller faglige kvalifikationer.
Personoplysninger
Kontaktoplysninger, adresse, civilstatus og øvrige oplysninger efter behov.
Biometri
Foto og fingeraftryk kan være nødvendige for opholdskort og sagsbehandling.
Autorisation hvis relevant
Regulerede erhverv kan kræve dansk autorisation eller ekstra godkendelse.
Vigtige danske myndighedsregler og vilkår
Disse punkter er generelle regler og betingelser, som klienter bør kende før, under og efter en ansøgning.
Ingen garanti for godkendelse
En indsendt ansøgning, et jobtilbud eller en kontrakt giver ikke automatisk ret til visum, ophold eller arbejdstilladelse.
Korrekte oplysninger
Alle oplysninger skal være korrekte. Forkerte, mangelfulde eller falske oplysninger kan føre til afslag eller yderligere kontrol.
Ægte dokumenter
Dokumenter skal være ægte, læsbare og opdaterede. Myndigheden kan kontrollere dokumenternes gyldighed.
Danske ansættelsesvilkår
Løn, ferie, arbejdstid og opsigelsesvilkår bør svare til danske standarder for det relevante fagområde.
Arbejdsgiverkontrol
Arbejdsgiver, jobindhold, arbejdssted og kontraktvilkår kan blive kontrolleret under sagsbehandlingen.
Biometrisk registrering
Hvis biometri kræves, skal ansøgeren følge fristen. Manglende biometri kan føre til forsinkelse eller afvisning.
Ekstra dokumentation
Myndigheden kan bede om ekstra dokumenter, forklaring, opdateret kontrakt eller nye oplysninger.
Jobskifte og ændringer
Hvis job, arbejdsgiver, løn eller arbejdsforhold ændrer sig, kan det kræve ny vurdering eller ny ansøgning.
Arbejdsstart
Ansøgeren må ikke starte arbejde, medmindre ansøgeren har lovlig ret til at arbejde i Danmark.
Portalstatus er ikke endelig afgørelse
Status i denne portal er kun en serviceopdatering. Den endelige afgørelse træffes af den relevante myndighed.
Almindelige klientspørgsmål
Kan jeg søge med pasnummer?
Ja. Brug søgefeltet i headeren til at søge med referencenummer eller pasnummer.
Betyder jobtilbud automatisk godkendelse?
Nej. Et jobtilbud eller en kontrakt er kun en del af sagen. Myndigheden træffer den endelige afgørelse.
Hvad betyder under review?
Det betyder normalt, at dokumenter eller ansøgning stadig bliver kontrolleret.
Hvad hvis ingen resultater findes?
Kontrollér nummeret igen. Hvis det er korrekt, kontakt support med dine oplysninger.
Har du brug for hjælp med din Danmark arbejdsvisumfil?
Hav dit referencenummer klar og kontakt support, hvis din fil mangler, er afventende eller kræver dokumentrettelse.